在生产企业当中，，，，，，，，轮班（工段）长是下层治理单位的“向导者”，，，，，，，，其综合素质、素养优劣对班组建设有着很直接的影响。。。。。。5月27日-29日，，，，，，，，公司为增进轮班（工段）长素质水平提升，，，，，，，，强化下层治理者的自律意识，，，，，，，，凭证班次对全公司120个轮班（工段）长开展民主测评，，，，，，，，由所在轮班（工段）员工代表给出详细得分。。。。。。公司本次民主测评内容涵盖“责任心与敬业精神”、“小我私家行为与执行力”、“组织协调能力”等十大项；；；；；；；；评分标准为9-10分为“优异”，，，，，，，，7-8分为“优异”，，，，，，，，5-6分为“及格”，，，，，，，，5分以下为“有待刷新”。。。。。。

      据相识，，，，，，，，对轮班（工段）长开展民主测评，，，，，，，，是公司通例治理的一项事情，，，，，，，，测评效果与员工职业生长与生长中的量化审核指标相团结，，，，，，，，纳入轮班（工段）序列人才建设。。。。。。