9月27日-29日，，，，，，，公司团结前期对班组上举行的综合培训，，，，，，，举行阶段性考试考试，，，，，，，内容主要包括企业文化、班组长能力提升、精益生产治理工具和班前会七项立异教程等四个方面。。。。。。132名轮班（工段）长分三天举行考试考试。。。。。。
       班组是企业肌体中的细胞，，，，，，，是基础治理的重点所在。。。。。。班组长所具备的文化素养与治理能力，，，，，，，直接关系和影响着下层单位的事情质量、治理效果与创立活力。。。。。。公司恒久注重下层治理者素质素养提升，，，，，，，持之以恒地推进班组长素质素养提升，，，，，，，坚持系统化地每周开展一次培训。。。。。。今年上半年，，，，，，，重新强化了对执行力文化、精益生产治理、古板国学等内容的学习，，，，，，，使轮班（工段）长的素质素养有了进一步提升。。。。。。
       下层治理者综合能力的提高，，，，，，，也在生产劳动效率、员工稳固率、员工知足度等多方面获得体现。。。。。。凭证来自职工学院的跟踪视察显示，，，，，，，与去年同期相比，，，，，，，员工知足度提高了0.37个百分点，，，，，，，员工稳固率提高了1.02个百分点。。。。。。